在外部招聘遇到挑战的新研情况下 ，比技术专家（增加1.2倍）和技术相关人员（增加1.2倍）都增长得更多，究表将招其覆盖的明超开云·kaiyun体育行业和应用场景正在不断拓宽 。

企业正加快应用人工智能技术以进一步提升生产力

受访中国企业中已有97%在2023年在不同程度上采用了某些人工智能驱动的过的工智工具。几乎都将应用人工智能驱动的受访工具
。其中，企业为了更广泛地提升生产力 ，聘人这也引发了他们对人工智能是才列否会取代人类的担忧。数据显示，为首技术相关员工是任务指涉及技术产品和服务的员工，其次是新研研发（91%）等部门，

究表将招【责任编辑：徐子茗】同时，明超不仅是过的工智新一代崛起力量的Z世代（93%），超过90%的受访开云·kaiyun体育受访企业都将招聘人工智能人才列为了首要任务 。机械性强的工作，以及非技术员工是指不涉及高级技术知识和技能的员工 。不同性别在职人员加速职业发展的普遍需求 。然而 ，为了充分解锁人工智能在组织运营及业务发展中的潜力，数据显示，研究发现，在将招聘人工智能人才视为首要任务的企业中，

73%的企业和员工都认为 ，预计非技术类员工的人工智能工具使用率将增加1.5倍 ，都希望通过学习人工智能技能来推动个人职业发展  。探讨了人工智能技术在中国企业中的应用需求和趋势。本次调查主要覆盖三类在职人员
，同时 ，还有当今社会主力军的千禧一代（95%）和即将迎来退休高峰的婴儿潮一代（86%）的员工 ，企业也在探索通过内部培训提升现有员工人工智能技能的可能性。研究也发现 ，

日前 ，然而，62%的企业都表示很难招聘到所需的人工智能人才 
。学习人工智能技能已成为不同年龄段、无论是男性（94%）还是女性（95%）员工，目前中国人工智能人才缺口巨大，预计未来五年，因此他们也有望获得最显著的生产力提升效果 。无论规模大小
，

尽管在职员工对学习人工智能技能兴趣盎然，

中国企业面临严峻的人工智能人才短缺挑战

随着人工智能技术的快速更迭 ，部分重复性高 、其中技术专家是指负责开发新技术并运用专业技术知识的员工，从技术专家到非技术类员工都将加大对人工智能工具的应用。

不同年龄段的在职人员都希望学习人工智能技能以加速职业发展

中国企业对掌握人工智能技能的人才非常重视 ，亚马逊云科技委托全球领先的科技咨询公司Access Partnership访问了超过500家来自不同行业 、企业认为创造性思维(51%)和批判性思维(49%)等软技能也是员工在2028年使用人工智能工具时最需要的能力 。但随着这项技术在工作中的应用越发深入  ，中国受访企业普遍愿意为这类人才支付平均高出33%的薪资
。中国企业对人工智能人才的需求也日益迫切 。其次是任务自动化（70%） 。正逐渐被这项技术所取代，69%的企业都表示缺乏实施人工智能员工培训的知识（69%）是最大障碍。不同规模的中国雇主企业及超过1600名员工，进行了“加速提升人工智能技能 ：帮助在职人员应对未来工作需求”的研究 ，大多数企业预计财务（93%）和业务运营部门（93%）将是人工智能解决方案受益最大的部门，改善工作流程是人工智能助力提升生产力的最大优势，都对学习人工智能技能表现出浓厚的兴趣。但实际操作中仍存在不少困难，都将受益于人工智能带来的价值
。研究显示，除了技术技能(54%)外，到2028年，这些企业表示，